?1、社保代理的概念
? ? 具備國家行政部門頒發(fā)行業(yè)許可證的機構(gòu)，接受企業(yè)或個人委托，代理繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的人力資源服務。
2、社保代理的對象：
? ? (一)長春市的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐長機構(gòu)及與之建立勞動關系的勞動者；
? ? (二)機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關系的勞動者；
(三)流動就業(yè)人員；
(四)外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐沈代表機構(gòu)或分支機構(gòu)及其雇員；
(五)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員；
(六)其他符合政策規(guī)定的單位和個人。
3、社保代理的服務內(nèi)容：
? ? 社保代理的服務內(nèi)容包括社會保險的代理，（社會保險的險種有5種：養(yǎng) 老、 工 傷 、生 育 、 失 業(yè)、 醫(yī) 療） 也包括社保費補繳、欠費滯納金查詢、社保證明等。
4、社保代理的優(yōu)勢：
? ? （一）社保代理對企業(yè)的幫助：
簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展
具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、 舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力 資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。
（二）對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構(gòu)進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。
這就體現(xiàn)了國家倡導的“人人參保”的相關政策。
